国内新一代人才水平能力测评行业标准体系正式对社会公开发布

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随着经济新常态大背景下国家发展战略调整的必然要求,甄别选拔真正有能力的人才,不断壮大人才群体,并对其进行精准扶持和有效激励,是提高服务水平、促进“人才”工作取得实效的必要条件,也是推动经济社会发展和科技创新的重要支撑。因而,要科学地评价人才,甄别人才的不同核心特征,并突出人才在不同发展阶段的差异化需求。同时,随着人才在企业的重要性日益提升,如何挑选及培养优秀的人才,组建最适合企业发展的团队,成了不少企业老大难的问题。

2017年9月,由中心联合各行业资深人士经过多年的工作实践,共同合作开发的国内首个人才水平能力测评行业标准体系正式对外发布。

据悉,中心不仅组织研究人才水平能力测评行业标准体系,还承担测评题库及相关教材的开发和编写工作,提供测评教材和相关测评技术支持服务,为各行业内的专业人士提供了一个客观、公正、广泛的水平能力标准依据,也是用人单位对其职业信用、专业能力、从业经验等各方面提供有力的参考依据和凭证。通过本标准测评并取得证书的人士,还可以获得中心为其量身定制的人才推荐函,拥有此函对于求职、应聘和上岗等方面会有良好的辅助作用。

为了让所有不同层次的人都有机会展现自己的真实能力,并获得客观的水平能力测评结果,中心摒弃陈规,取消一切不切实际的报名门槛,实行宽进严出的整体测评模式,全面实行融合“知识、能力、素质”三位一体的测评方法,从而最终客观的得出人才的综合实际能力。这种测评模式是人才构建的知识、能力、素质结构,以及实现这种结构的方式,它从根本上规定了人才特征,并集中地体现了教育思想和教育观念。科学划分人才的知识、能力、素质结构要素是实施人才测评模式的前提条件。

这是目前国内比较完善的一套人才水平能力测评行业标准体系,中心通过对多年来对人才进行的大数据分析,结合全国电子证书信息库的应用,打造出人才测评领域专业的财务人才培训与发展整体解决方案。

多年数据积累,创新3+5+5测评模式

据参与研发的行业资深人士介绍,3+5+5测评模式包括测评要素、测评类型和测评原则三大方面。测评要素包括:知识、能力和素质,测评类型包括:选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评,测评原则包括:普遍性与特殊性结合原则、测评与评定结合原则、科学性与实用性结合原则、精确与模糊结合原则和静态与动态结合原则。这种3+5+5测评模式对于任何一个工作岗位来说都至关重要,因此基于这些维度设计的人才测评体系是客观、科学的,也真正落到了企业用人实处。

在整体测评完成并出具证书之后,证书上可以清楚的看到测试人员在知识、能力和素质这个三个方面的星级认定级别,从而也是企业能直观的看出测评人是否适合相应的工作岗位,这也为企业在人才选拔上节约了大量的人力、物力和财力。

看似简单的背后,整个测评体系逻辑是相当复杂而又严谨的,但操作和表现形式非常简单明了。这“化繁为简”的背后,凝聚参与所有研发测评体系人士的集体智慧。3+5+5测评模式是创新的,目前市面上虽然有有一些能力测评的方法,但在这一领域,中心开发的人才水平能力测评行业标准体系是独一无二的。

未来,中心针对人才测评体系将不断更新迭代,在不断积累宝贵经验的同时把整个打造得更完善、更开放。最终我们要让每一块普通的石头都发挥出最大的光和热!

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